Werken-bij website laten maken
Je wilt meer en betere sollicitaties, zonder ruis in het proces. Door een Werken-bij website laten maken zetten we jouw werkgeversmerk scherp neer en maken we solliciteren eenvoudig. We combineren slim design, duidelijke contentrichtlijnen en koppelingen met je tools. Zo besparen jij en je team tijd, terwijl kandidaten sneller de stap zetten.
Waarom een werken-bij website het verschil maakt
Een aparte omgeving voor werving geeft focus. Kandidaten zien direct wat je te bieden hebt en waar ze passen. Daardoor stijgt de kwaliteit van sollicitaties en daalt de uitval. We bouwen een herkenbare merkbeleving met duidelijke structuur, van vacatureoverzicht tot sollicitatieformulier. Bovendien zorgen we dat vacatures vindbaar zijn via Google for Jobs en dat de performance klopt op mobiel en desktop. Wil je extra bereik, dan sluiten campagnes hier naadloos op aan.
Jullie sluiten de inhoud aan op de vragen van kandidaten, wij zorgen voor een sterk webdesign dat kandidaten moeiteloos door de stappen leidt.
Door middel van foto’s, video, korte teksten en duidelijke voorwaarden voelt de vacature direct vertrouwd en helder. Zo bouw je vertrouwen en verklein je drempels. En door meetpunten in te richten, weet je precies welke kanalen werken. Denk aan interne links naar je hoofddomein voor meer verdieping, social media om je verhalen te verspreiden en LinkedIn-campagnes als verlengstuk van je Werken-bij site. Zo stuur je geïnteresseerden altijd terug naar sterke pagina’s op je eigen website. Daar kunnen wij je ook bij helpen.
Voordelen van een werken-bij website
Een goede werken-bij site werkt elke dag voor je. Dit zijn de belangrijkste pluspunten die we structureel terugzien bij onze klanten:
- Hogere conversie van bezoek naar sollicitatie, doordat de route helder is.
- Een duidelijk en eenvoudig sollicitatieformulier, waardoor solliciteren laagdrempelig en snel is.
- Consistent werkgeversmerk met één verhaal en herkenbare tone of voice.
- Meer kwalitatieve reacties via betere filters, zoekfunctie en relevante content.
- Duidelijker meten wat werkt, zodat je campagnes gerichter inzet.
- Minder druk op HR en recruitment omdat beheer eenvoudig blijft.
Die resultaten krijg je niet zomaar. We combineren UX-patronen met data en testen. Zo zien we precies waar kandidaten afhaken en welke kleine aanpassingen het meeste opleveren. Daarmee haal je meer uit je Werken-bij site en sluiten je campagnes, zoals op LinkedIn, naadloos aan.
Benieuwd welke voordelen dit voor jou bedrijf kan hebben? We plannen graag een gesprek om alle mogelijkheden samen te bespreken.
Succesvolle samenwerkingen
Slim gekoppeld is werven zonder omkijken
Werk je al met tools en wil je die koppelen aan je werken-bij site? Wij denken met je mee over ATS-koppelingen via API of feed, synchronisatie van vacatures en automatische publicatie. Zo voorkom je dubbel werk en blijven gegevens up-to-date.
Bij veel vacatures richten we filters en categorieën slim in, zodat kandidaten snel de juiste vacature vinden. Wil je extra bereik, dan adviseren we over de inzet van kanalen als LinkedIn of andere vacatureplatformen met betaalde campagnes.
Werk waar we trots op zijn!
In de afgelopen jaren hebben we voor diverse bedrijven succesvolle professionele websites gerealiseerd. Deze projecten laten goed zien hoe we maatwerk vertalen naar concrete online resultaten. Ontdek een aantal van onze websites.
Werken-bij als eigen omgeving of onderdeel van je site
Waar zet je jouw werken-bij omgeving neer voor maximale impact? Samen kiezen we de plek die werving versnelt. Dat kan als los subdomein of als subfolder binnen je hoofdsite. Beide werken, zolang de techniek en interne links kloppen.
Kies je voor een eigen omgeving, dan creëer je maximale focus op werving. Je bouwt een beleving die past bij je cultuur, met ruimte voor video, verhalen en teamprofielen. Kies je voor integratie in de hoofdsite, dan profiteer je van bestaande autoriteit en een korte route naar andere content. In beide gevallen zorgen we voor merkconsistentie, snelle laadtijden en een logische navigatie.
We adviseren op basis van jouw doelen, bestaande systemen en duidelijke afspraken over rollen en beheer. Zo past de structuur bij je team en kun je effectief door ontwikkelen. Wil je sparren over de beste keuze of over de technische mogelijkheden? Neem dan contact op!
Zo bouwen wij jouw werken-bij site
We starten met een korte intake waarin we doelen, doelgroepen en gewenste functies bepalen. Op basis daarvan ontwikkelen we eerst een online stijl. Vervolgens maken we een functioneel ontwerp (wireframe) voor de structuur van de site en de opzet van de belangrijkste pagina’s, zoals home, vacatureoverzicht, vacaturedetail en het sollicitatieformulier. Als online stijl en wireframe akkoord zijn, werken we dit uit tot een grafisch ontwerp waarin vormgeving en content samenkomen. Zo bouwen we een maatwerk site die aansluit bij jullie wensen.
Na akkoord gaan we aan de slag met bouwen. We werken in overzichtelijke stappen, zodat je kunt meekijken en bijsturen. We zorgen dat content gemakkelijk toe te voegen is en testen de site op toegankelijkheid, verschillende browsers en responsiviteit op alle apparaten. Na livegang monitoren we de resultaten en plannen we optimalisaties. Zo blijft de site aantrekkelijk en effectief.
Rebranding op de planning of toe aan een nieuwe website? We denken graag mee en realiseren een maatwerk website met een sterke werken-bij pagina.
Klaar om sneller te werven
Bij Webton denken we vanaf dag één vooruit. We bouwen werken-bij websites die technisch sterk zijn, snel laden, goed gevonden worden en prettig werken voor kandidaten. Daarmee ontstaat een stevig fundament dat vandaag resultaat levert en morgen met je organisatie meegroeit.
Zin in een frisse start met je werving? Samen maken we van jouw idee een sterke werken-bij website.
